员工在职一年五个月辞退怎么赔偿
- 律师解析
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员工在职一年五个月被辞退，赔偿分三种情况：
合法辞退且无需补偿：
员工严重违规或失职，单位依规解除合同，不用赔偿。
合法辞退需补偿：
符合特定情形，单位提前通知或付代通知金解约，要给经济补偿。
工作一年五个月，可获一个半月工资补偿。
违法辞退：
单位无故辞退，员工可要求继续履约；
不要求或无法履约，单位付三个月工资作为赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年五个月后被辞退，小朱认为单位系违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退且无需补偿。双方就辞退的合法性及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法辞退且无需支付赔偿或补偿。
2、若符合《劳动合同法》第四十条等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可合法解除劳动合同，需支付小朱一个半月工资的经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小朱，小朱可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
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