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辞职不批可不可以找劳动局

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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杨琪律师
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律师解析
1.辞职不批可找劳动局解决。
按规定,提前三十天书面通知单位或试用期提前三天通知,就能解除劳动合同,这是劳动者的法定权利,无需单位批准。
2.若单位以不批辞职为由侵害劳动者权益,如扣工资、不办离职手续,劳动者可向劳动局投诉,劳动局会监督检查并责令改正。
3.劳动者还可收集书面通知、考勤记录等证据申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因个人发展原因打算辞职。他提前三十日向公司提交了书面辞职申请,但公司以人手不足为由拒绝批准。小朱离职后,公司不仅扣发了他最后一个月的工资,还不为他办理离职手续。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益,决定维护自身权利。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,小朱已履行该程序,其辞职行为合法,无需公司批准。
2、公司以不批准辞职为由扣发工资、不办理离职手续,侵害了小朱的权益。小朱可向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权对公司进行监督检查并责令改正。同时,小朱还可收集书面辞职通知、考勤记录等证据申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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