三年劳动合同到期不续约有赔偿吗
- 律师解析
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1.三年劳动合同到期，用人单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为每工作一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者不续约，有两种情况。
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无补偿；
用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位要支付补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的三年劳动合同到期，公司方面提出不再续约，而小朱认为公司应给予自己经济补偿，公司则表示需确认相关法律规定后再做决定。另外，若小朱不续约的话，也存在不同情况，小朱和公司对于不同情况下是否该给予经济补偿存在疑问。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，当用人单位不续约时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，公司应向其支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱不续约，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件，小朱不续约，公司则需支付经济补偿。
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