企业职工失职造成损失怎么办
- 律师解析
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1.查看合同与制度。
若劳动合同和企业规章有职工失职赔偿规定且合法合理，企业可要求赔偿，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.解除合同。
若职工失职严重违反企业规章，符合解约条件，企业可依法解约且无需支付补偿。
3.追究刑责。
职工失职涉嫌犯罪，如国企人员造成企业重大损失致国家利益受损的，要依法担责。
案情回顾:
小许是某企业职工，在工作中因疏忽大意导致企业遭受一定损失。企业发现后，欲对小许进行处理。小许认为企业不应要求其赔偿，且不能随意解除劳动合同，而企业则认为应按规章制度让小许赔偿损失，甚至考虑解除与小许的劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业应先查看劳动合同和企业规章制度中有无关于职工失职赔偿的具体规定，若规定合法合理，企业可要求小许赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过小许当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若小许的失职行为严重违反企业规章制度，符合解除劳动合同条件，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、若小许的失职行为涉嫌犯罪，如造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，应依法追究其刑事责任。
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