如何解除劳务派遣人员
- 律师解析
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1.用工单位：
若被派遣人员严重违反单位规章等，符合劳动合同法相关规定情形，可将其退回派遣单位。
退回时按程序操作，保留证据。
2.劳务派遣单位：
协商一致：
与被派遣人员协商好，可解除合同。
法定情形：
人员出现法定情况时可解约，如不能胜任工作，先培训调岗，仍不行则提前通知或付一月工资解约。
支付补偿：
符合法定情形要给员工经济补偿。
案情回顾:
小许与劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至小朱所在的用工单位工作。工作期间，小许多次违反用工单位的规章制度，严重影响了正常工作秩序。用工单位小朱依据相关规定将小许退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后以小许严重违反规章制度为由，欲与其解除劳动合同，小许认为单位解除行为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、用工单位小朱在小许出现严重违反用人单位规章制度的情形时，依据《劳动合同法》第三十九条规定，有权将其退回劳务派遣单位，且需按规定程序操作并保留相关证据，小朱的退回行为符合法律规定。
2、劳务派遣单位在小许出现《劳动合同法》第三十九条规定情形时，也有权解除与小许的劳动合同。若劳务派遣单位按法定程序操作，其解除行为合法。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，劳务派遣单位还需向小许支付经济补偿。
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