老板给调岗如何应对
- 律师解析
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应对老板调岗，可按以下步骤：
一是查看劳动合同。
合同会约定岗位，老板擅自调岗或构成违约，可书面拒绝并指出不符约定。
二是调岗合理时，像公司业务调整且新岗待遇等无明显不利，可考虑接受，但要签书面调岗协议，明确关键信息。
三是老板强制不合理调岗，可向劳动监察部门投诉，收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，明确约定了工作岗位。一段时间后，老板未与小朱协商，就直接发出调岗通知。小朱认为新岗位与合同约定不符，且工作条件变差，拒绝调岗，并书面告知老板。但老板坚持调岗，强制要求小朱到新岗位工作。小朱觉得老板的做法不合理，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同中约定了工作岗位，老板未经协商擅自调岗可能构成违约。小朱有权拒绝调岗要求，并书面表明立场指出调岗不符合合同约定，其做法合理合法。
2、若调岗有合理性，如公司业务调整且新岗位待遇、工作条件等无明显不利变化，员工可考虑接受并签订书面调岗协议。但此案例中老板的调岗不合理且强制，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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