签订保密协议和竞业协议,不能辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者签保密与竞业协议不影响辞职。
提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，均可解除合同。
2.保密协议要求在职及离职后保守单位商业秘密，不限制辞职权；
竞业协议限制离职后一定期限、范围、地域内的就业。
3.辞职后需遵守协议约定，违约要担责。
单位也应按约支付竞业限制经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了保密协议和竞业协议。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却以签订了这两份协议为由，称小朱不能辞职。小朱认为自己有辞职的权利，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，公司依旧拒绝办理离职手续。小朱遂坚持离职，公司表示若小朱离职违反协议要承担责任。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱按此规定提前提交申请，公司不应拒绝其辞职。
2、保密协议要求劳动者保守商业秘密，不限制辞职权利；竞业协议限制劳动者离职后就业范围，小朱辞职后需遵守约定，若违反公司有权要求其承担违约责任。同时，公司应按约定向小朱支付竞业限制经济补偿。
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