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调岗降薪是不是变相辞退

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-10
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郭培员律师
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律师解析
1.调岗降薪不一定算变相辞退,但可能违法
按规定,变更合同要单位和员工协商一致并书面确定,擅自调岗降薪违法。
2.判断是否变相辞退,看调岗降薪是否合理。
若新岗位与原岗位差异大、薪资大降又无合理解释,还迫使员工离职,很可能是变相辞退。
3.员工遇到这种情况,先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁,要求恢复岗位薪资,离职的还能要赔偿金

案情回顾:

小朱在某公司担任销售主管一职,工作表现良好。然而,公司突然通知小朱,将其调至行政岗位,薪资也大幅降低。公司未与小朱进行协商,也未给出合理说明。小朱认为公司此举是变相辞退自己,而公司则坚称调岗降薪是正常的工作安排。小朱与公司协商无果,决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,变更劳动合同(包括调岗降薪)需用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。该公司未经协商一致擅自对小朱调岗降薪,此行为涉嫌违法。
2、判断是否为变相辞退,要考量调岗降薪的合理性。该公司新岗位与小朱原岗位工作内容、要求差异大,薪资大幅降低且无合理说明,很可能构成变相辞退。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位恢复原岗位和薪资,若已离职还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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