员工患有重大疾病公司怎么赔偿
- 律师解析
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员工患重大疾病，公司赔偿规则如下：
1.医疗期内，依据工作年限，员工有3-24个月医疗期，公司要支付病假工资，不少于当地最低工资80%。
2.医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限，每满1年付1个月工资补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
3.若公司违法解约，需按经济补偿标准2倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，不幸患上重大疾病。在医疗期内，公司以小朱无法工作为由，仅支付了极低的生活费，远低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，小朱仍不能从事原工作，公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司此举违法，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、医疗期内，根据法律规定，公司应按工作年限给予小朱3-24个月的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，该公司支付极低生活费的做法违反法律规定。
2、医疗期满小朱不能从事原工作及另行安排工作时，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。该公司直接解除合同且不支付补偿的行为不合法。
3、若公司解除合同的情形不满足法定条件，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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