干了七天离职会不会发工资
- 律师解析
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1.工作七天离职，用人单位应发放工资。
劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的责任，不能因工作时间短拒绝支付。
2.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，解除或终止劳动合同时应一次付清。
3.若单位拒绝发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了七天后离职，向单位索要这七天的工资，单位却以工作时长太短为由拒绝发放。小朱认为自己付出了劳动，单位理应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱工作七天，正常提供了劳动，单位有支付报酬的义务。
2、若单位拒绝发放工资，小朱可先与单位协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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