三年社保未交经济补偿多少
- 律师解析
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1.用人单位未交社保，劳动者不能直接要经济补偿，但可解除合同获补偿。
2.按规定，劳动者因单位未缴社保解除合同，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作三年，单位应给三个月工资补偿，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
此外，还能要求单位补缴社保，可向社保征收机构举报。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年，近期发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通，要求公司补缴社保并给予经济补偿，但公司认为未交社保不应支付经济补偿，只同意补缴社保。小朱对此不满，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付三个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱还可要求单位补缴三年的社保，可向社保征收机构投诉举报，由其责令单位限期缴纳或补足。
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