如果领导针对你,想让你自动离职怎么办
- 律师解析
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领导想逼你自动离职，可按以下方法应对：
1.留存证据，把领导不合理安排工作、言语侮辱等相关聊天记录、邮件、书面通知保留好，应对可能的劳动纠纷。
2.坚守岗位，按公司规定和合同完成工作，别因领导干扰出错，让其无可乘之机。
3.拒绝不合理调岗降薪，若公司强行变更，可书面提异议并要求恢复。
4.情况严重时与人力部门沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，领导想让其自动离职，便针对小朱，先是不合理安排工作，还对小朱进行言语侮辱。之后又未经协商强行对小朱降薪调岗。小朱留存了领导不合理安排工作、言语侮辱的聊天记录、邮件等证据，坚守工作岗位完成任务。面对降薪调岗，小朱书面提出异议要求恢复原状，还与公司人力资源部门沟通，但协商无果。
案情分析:
1、小朱留存领导不合理安排工作、言语侮辱等相关证据的做法是正确的，在后续可能出现的劳动纠纷中这些证据可起到关键作用。
2、小朱坚守工作岗位按规定完成任务，避免了工作失误被领导抓住把柄，能维护自身权益。
3、领导强行降薪调岗需与小朱协商一致，小朱有权拒绝不合理变更，其书面提出异议并要求恢复原状符合法律规定。
4、小朱与公司人力资源部门沟通反映情况，若协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维护自身合法权益的合理途径。
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