辞职后需要把合同拿回来吗
- 律师解析
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1.辞职后通常不用拿回劳动合同，劳动合同是一式两份，员工本身就持有一份。
2.员工持有的合同可证明劳动关系、岗位、薪资等权益，自行留存即可。
若遇劳动纠纷，它是重要证据。
3.单位要依法保留已解除或终止的合同文本至少两年。
所以不用拿回单位那份。
4.若原合同丢失，可让单位复印其保存的合同并加盖公章来证明。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，担心没有劳动合同会影响自身权益，便要求公司归还公司留存的那份劳动合同，公司以需依法留存合同文本备查为由拒绝。小朱认为自己没有公司留存的那份合同，心里不踏实，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。小朱手中原本持有的合同，本身就可证明劳动关系存续、工作岗位、薪资待遇等相关权益，可自行留存。
2、用人单位需依法保留已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查，所以公司拒绝归还留存合同是符合法律规定的。若小朱原合同丢失，也可要求单位复印其保存的合同并加盖公章作为证明。因此，小朱无需专门拿回公司留存的那份合同。
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辞职后需要把合同拿回来吗
一键咨询
辞职要把劳动合同拿回吗？
辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。
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