员工患重疾期间公司能解雇吗
- 律师解析
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1.员工患重疾在规定医疗期内，公司通常不能随意解雇，依据法律，用人单位不得按特定条款解除合同。
2.若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司可解除劳动合同。
3.医疗期满，员工无法从事原工作及另行安排的工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限算。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间患重疾进入医疗期。公司却在小许医疗期内欲解除与他的劳动合同，小许认为自己在医疗期，公司无权这么做。而公司称小许严重违反公司规章制度，符合解除条件。医疗期满后，小许无法从事原工作，公司也未另行安排工作，就直接通知解除合同且未支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能随意解雇。根据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，公司可解除合同。本案需核实小许是否确实严重违反了公司规章制度。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。本案中公司未安排工作且未支付补偿，不符合法律规定。
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