劳动合同期满不续签是否支付补偿
- 律师解析
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劳动合同期满不续签，补偿情况如下：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续签，需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订劳动合同。公司提出维持原劳动合同约定条件，但小朱不同意续订。而小丽的劳动合同到期时，公司降低了工资待遇提出续订，小丽拒绝。小许的劳动合同到期后，公司未提出续订。三人就劳动合同期满不续签是否有补偿与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱这种情况公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者用人单位主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。小丽是公司降低条件续订她拒绝，小许是公司主动不续签，所以公司应向小丽和小许支付经济补偿，补偿按他们在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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