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加班费可以算在绩效工资里吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-11
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杨琪律师
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律师解析
1.加班费绩效工资不能混为一谈。
绩效工资依据工作业绩、表现而定,数额不固定,与工作成果相关。
2.加班费是劳动者在正常工作时间外劳动应得的额外报酬,法律明确规定了支付标准。
如延长工作时间付1.5倍工资,休息日工作且无补休付2倍,法定休假日工作付3倍。
3.把加班费算进绩效工资,会让法定加班费标准难以落实,损害劳动者权益,此做法不合法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,每月工资基本工资和绩效工资构成。近期小朱经常加班,但公司将加班费算在了绩效工资里。小朱认为加班费应按法律规定额外支付,而公司称绩效工资已涵盖了加班报酬,双方为此产生争议。

案情分析:

1、绩效工资是依据员工工作业绩、表现等确定发放,数额不固定且与工作成果挂钩;而加班费是劳动者在正常工作时间外劳动应得的额外报酬,法律有明确支付标准。
2、依据相关法律,安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的,分别有不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。将加班费算入绩效工资,会导致加班费法定标准难以落实,损害劳动者合法权益,公司做法不符合法律规定。
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