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干了两年没签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位和劳动者两年没签合同,按规定,超一个月不满一年未签合同,单位要付双倍工资,最多可主张11个月,但受一年仲裁时效限制,因已过两年,可能无法主张。
2.不过用工满一年未签合同,视为已订立无固定期限合同。
可先和单位协商签此类合同。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉或去劳动仲裁申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家单位工作两年,期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近期小朱了解到相关法律规定,便要求单位支付未签合同的双倍工资并签订无固定期限劳动合同。单位认为已过两年,无需支付双倍工资,也拒绝签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多可主张11个月,但受仲裁时效一年限制。因已过两年,小朱可能无法主张双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可与单位协商签订无固定期限劳动合同,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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干两年没签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干两年没签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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关于工作两年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗?
干了两年没签劳动合同能要双倍工资的,但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利,也就是说,如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的,应当在劳动关系解除之后的两年内行使,否则劳动者的请求就不会被支持。
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗问题带来帮助。
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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干两年没有签劳动合同赔多少
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干了两年没签合同被辞退怎办?
干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定,建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同,否则需要支付劳动者双倍的工资。
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干了两年没签劳动合同怎么办
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