怀孕被辞退要赔偿多少
- 律师解析
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1.若怀孕女职工被单位违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
比如工作2年半，月均5000元，赔偿金就是30000元。
2.若女职工严重违反单位规章等，属合法辞退，单位不用赔偿。
遇到这种情况，可收集证据和单位协商，协商无果就申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许怀孕后，所在单位以她无法胜任工作为由将其辞退。小许认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响，单位此举属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。单位则称小许工作效率下降，已严重影响工作进度，属于合法辞退，无需赔偿。小许月均工资6000元，在单位工作3年2个月。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年2个月，每满一年支付一个月工资，应按3.5个月计算，月工资为6000元，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6000×3.5×2=42000元。
2、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章等，那么单位属于合法辞退，无需对小许进行赔偿。小许可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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