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单位部门岗位撤销必须调岗吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.单位部门岗位撤销,不一定要给员工调岗。
部门岗位撤销属客观情况重大变化,按规定,单位与员工协商变更合同不成,提前三十日书面通知或多付一月工资,可解除合同
2.单位若要调岗,需和员工协商一致,用书面形式变更合同。
员工不同意,单位不能强制。
3.协商不一致,单位可按程序解除合同,但要支付经济补偿,工作每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期单位因业务调整撤销了小朱所在部门岗位。单位提出给小朱调岗,但小朱认为新岗位与自己职业规划不符,不同意调岗。单位却坚持要求小朱到新岗位工作,否则按旷工处理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、部门岗位撤销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若单位想调岗,需与小朱协商一致并采用书面形式变更劳动合同,单位不能强制小朱调岗。
2、若经协商无法达成一致,单位可提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同,同时要按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
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岗位调动必须服从吗
员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定,员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作,公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此,岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的,而不是单方面的强制要求。
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员工对用人单位的调岗是否必须服从
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工对用人单位的调岗是否必须服从的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意吗?
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更,此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。
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劳动纠纷
员工对用人单位的调岗是不是必须服从
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