缴纳五险离职后有补偿吗
- 律师解析
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1.仅缴纳五险后离职，补偿情况分多种。
劳动者个人主动离职，通常无经济补偿。
2.若用人单位有法定过错，像没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可解除合同并要求补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位主动解约且符合法定情形，如协商一致解除，同样要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司为其缴纳了五险。一段时间后，小朱以个人发展为由主动提出离职，公司未给予经济补偿。小朱认为自己工作多年，公司应给予一定补偿，与公司产生争议。同时，小胡所在公司未及时足额支付其劳动报酬，小胡因此离职并要求公司支付经济补偿，公司却以小胡主动离职为由拒绝。
案情分析:
1、小朱因个人原因主动离职，根据法律规定，通常情况下没有经济补偿，所以公司拒绝给予补偿的做法合理。
2、小胡所在公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在法定过错情形导致劳动者离职，小胡依据相关法律规定可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，公司以小胡主动离职为由拒绝的做法不合法。
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