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没转正员工被辞退有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-13
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郭培员律师
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律师解析
没转正员工被辞退补偿情况如下:
若员工试用期被证明不符录用条件,单位辞退不用补偿,但单位得有充分证据,像招聘时明确条件及员工未达标的事实。
若单位无正当理由辞退,属违法解约,员工可要求赔偿金,金额是经济补偿的两倍。
工作不满半年,经济补偿为半月工资
若员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,单位提前书面通知或多付一月工资后辞退,需给经济补偿。

案情回顾:

小许是一名未转正的员工。在试用期间,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无充分证据证明自己不符合录用标准,公司属于无正当理由辞退,要求公司支付赔偿金;而公司则坚称有证据表明小许未达到招聘时明确的录用条件,无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小许不符合录用标准,如招聘时明确的录用条件及小许未达标准的事实,依据相关法律,公司辞退小许无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,小许有权要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若小许不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退,需支付经济补偿
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