n+1什么情况下赔偿
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时常用补偿办法。
“N”按员工工作年限算，工作一年给一个月工资；
“1”是代通知金，即多给一个月工资。
2.符合以下情况，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同并给“N+1”赔偿：
员工病愈或非工伤后干不了原工作和新安排的工作；
员工经培训调岗仍不能胜任工作；
合同订立依据的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。近期公司因业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原工作岗位不复存在。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。随后公司决定解除与小朱的劳动合同，只支付了3个月工资作为补偿，小朱认为公司还应额外支付1个月工资作为代通知金，即按照“N+1”进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。本案中公司业务调整属于客观情况重大变化，且与小朱协商未达成协议，符合支付“N+1”赔偿的条件。
2、小朱工作3年，“N”为3，公司仅支付3个月工资未支付代通知金“1”，不符合法律规定，应按照“N+1”向小朱支付赔偿，即额外支付1个月工资。
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n+1什么情况下赔偿
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“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。
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