身体原因辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.员工因身体原因主动辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），一般没有经济补偿。
2.若员工因身体不能胜任原工作，调岗后仍无法胜任，单位提出解除合同，应给予补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，一段时间后因身体原因无法胜任原工作。公司为其调岗，然而调岗后小朱依旧不能胜任。公司遂提出解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得小朱是因自身身体原因，不应有赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工因身体原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于主动辞职，通常无经济补偿。但本案中小朱是因身体原因无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，由用人单位提出解除劳动合同，符合支付经济补偿的例外情况。
2、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应向小朱支付相应经济补偿。
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