调休按几倍工资计算
- 律师解析
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1.休息日调休规定：
企业在休息日安排工作，能安排调休可不付加班工资；
无法调休，需按日或小时工资200%支付。
2.法定休假日调休规定：
法定休假日安排工作，不能用调休替代工资，企业要按日或小时工资300%支付。
3.示例说明：
日工资200元，休息日加班未调休付400元，法定休假日加班不论调休与否付600元。
案情回顾:
小许在一家企业工作，企业安排小许在休息日和法定休假日加班。之后企业对小许休息日的加班安排了调休，却未对法定休假日的加班进行额外工资支付，只表示之后调休。小许认为法定休假日加班应支付额外工资，企业则觉得调休即可，双方因此产生争议。小许日工资为200元。
案情分析:
1、依据法律规定，休息日安排劳动者工作，企业能安排调休的，调休后无需支付加班工资，本案中企业对小许休息日加班安排了调休，这一做法符合法律规定。
2、在法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休替代支付加班工资，企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。小许日工资200元，法定休假日加班企业应支付600元，企业未支付额外工资只打算调休不符合法律规定。
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