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医疗期满后解除劳动合同吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-14
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杨琪律师
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律师解析
1.医疗期满后,用人单位解除劳动合同得分情况。
劳动者不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同
2.解除合同后,单位要支付经济补偿
工作每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.要是劳动者能从事原工作或另行安排的工作,单位不能以此解除合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因病进入医疗期。医疗期满后,公司认为小朱不能从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作,便决定解除与小朱的劳动合同。但小朱认为自己可以胜任原工作,双方因此产生争议。公司提前三十日书面通知小朱解除合同,并表示会按规定支付经济补偿,小朱对此补偿金额也存在异议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,若劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。所以需判定小朱是否真的不能从事原工作和新安排的工作,若情况属实,公司解除合同的程序合法。
2、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。公司应按照该标准准确计算并支付给小朱经济补偿。若小朱能从事原工作或新安排的工作,公司则不能以此为由解除劳动合同。
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