因为工作失误被辞退能要求补偿金吗
- 律师解析
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工作失误被辞退能否获补偿金，要分情况。
若只是一般失误，没严重违反公司规定，也没因失职、舞弊造成重大损失，公司辞退属违法。
劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若失误严重违反规定，或造成重大损失，公司合法解除合同，劳动者不能要补偿。
案情回顾:
小朱在公司工作期间出现工作失误，公司以其失误为由将其辞退。小朱认为自己的失误只是一般失误，未严重违反公司规定或造成重大损害，公司辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司则认为小朱的失误已达到严重程度，属于合法解除，不应支付补偿。
案情分析:
1、若小朱的工作失误属于一般失误，未严重违反公司规章制度或未严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，那么公司辞退小朱属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱的工作失误达到严重违反公司规章制度或严重失职给单位造成重大损害的程度，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，此时小朱无权要求经济补偿。
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