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工伤后公司调岗拒绝后辞退我怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-07-15
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律师解析
1.公司在员工工伤后调岗,员工拒绝而被辞退,这可能违法解除劳动合同
按规定,用人单位不能随意改合同内容,工伤调岗要和员工商量好。
2.若员工因工伤不适合新岗位,拒绝调岗合理。
公司因此辞退员工,员工可维权。
先和公司协商,要求恢复岗位或给赔偿金
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能去劳动仲裁申请仲裁,可要求恢复岗位,或让公司按经济补偿双倍赔,补偿按工作年限,一年赔一个月工资

案情回顾:

小许在公司工作时遭遇工伤,康复后公司未经协商直接将其调至新岗位。小许因工伤后身体状况无法适应新岗位,拒绝调岗。公司以小许不服从安排为由将其辞退,小许认为公司此举不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位不得随意变更劳动合同内容,工伤后调岗需与员工协商一致。本案中公司未经协商直接调岗,不符合法律规定。
2、小许因工伤身体状况不适合新岗位,拒绝调岗是合理行为。公司因此将其辞退,构成违法解除劳动合同。小许可先与公司协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金;若协商不成,可向劳动监察部门投诉;也能向劳动仲裁委申请仲裁,请求裁决公司恢复劳动关系,或按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限,每满一年支付一个月工资。
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