劳动法有规定要发放工龄奖吗
- 律师解析
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1.劳动法不强制企业发工龄奖。
劳动法和劳动合同法主要保障劳动者工资支付、休息休假、社保等基本权益，未涉及工龄奖。
2.设不设工龄奖企业自主决定。
企业可根据经营、战略和管理需求，定是否设工龄奖及发放标准。
3.若企业规章或合同明确了工龄奖发放，就得按约定执行，不然可能违约，劳动者可要求支付。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年。企业一直有发放工龄奖的传统，小朱也每年都能获得相应奖励。然而今年企业以经营状况不佳为由，取消了工龄奖的发放。小朱认为企业此前一直发放，现在突然取消不合理，双方为此产生争议，小朱希望企业继续发放工龄奖。
案情分析:
1、劳动法和劳动合同法未强制规定企业要发放工龄奖，其主旨是保障劳动者基本权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
2、工龄奖设置属于企业自主管理范畴，企业可根据自身经营、战略和管理需求决定是否设立及发放标准。但该企业此前在规章制度或实际操作中已明确发放工龄奖，现在取消可能构成违约，小朱有权要求企业按约定继续支付。
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