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劳动合同到期员工不续签有无补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-15
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同到期员工不续签补偿金情况有别。
若单位维持或提高条件续约,员工不续签,无补偿,这是员工主动不续约。
2.若单位降低条件续约,员工不续签,单位需支付补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资
超半年不满一年按一年计;
不满半年给半个月工资。
3.有无补偿金,关键看单位续约条件是否降低。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续订劳动合同。公司表示维持原劳动合同约定条件,而小朱拒绝续签,随后小朱要求公司支付经济补偿金,公司则认为在此情况下无需支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不续签,是员工主观拒绝续约,用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原约定条件,小朱拒绝续签,公司不应支付补偿金。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件,员工不续签,用人单位才需支付经济补偿,且按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。但本案不存在公司降低续约条件的情况,所以小朱要求公司支付补偿金无法律依据。
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