劳动合同到期是否有补偿金
- 律师解析
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1.劳动合同到期，补偿金需分情况。
若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。
2.若单位不续订或降低条件续订遭拒，单位应支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱因个人发展原因不同意续订。而小丽所在公司决定不与她续订劳动合同。小朱和小丽都在公司工作了两年半，月平均工资均为5000元。小朱认为公司应给予经济补偿，而小丽则希望能拿到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱的情况，公司无需支付经济补偿。
2、用人单位决定不续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。小丽工作两年半，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，公司应支付小丽三个月工资的经济补偿，即15000元。
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