在员工生病期间辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位在员工生病时辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半，期间生病住院。在小朱生病治疗期间，单位以其无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期内，单位辞退行为违法；而单位觉得小朱长时间不能工作影响业务开展。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位在小朱医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若小朱医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，即两个半月工资。
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