几级伤残公司不可以解雇员工
- 律师解析
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1.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，公司通常不能随意解雇。
2.一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出岗位，公司依规支付待遇。
3.五级、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排工作；
难以安排的，发伤残津贴。
本人提出可解除或终止关系。
4.七级至十级伤残，合同期满或本人提出解除，单位可解除关系，但要支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作期间因工致残，经鉴定为五级伤残。公司以经营困难为由，欲解雇小朱。小朱认为自己因工致残，公司不应随意解雇。双方就劳动关系的去留产生争议，小朱希望公司能按规定安排适当工作，而公司则坚持要解除劳动关系。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。小朱被鉴定为五级伤残，公司一般不得随意解雇。
2、若公司难以安排工作，应按月发给小朱伤残津贴。只有经小朱本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。所以此次公司以经营困难为由解雇小朱不符合法律规定。
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