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劳动者在试用期内能解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者试用期解除劳动合同,提前三日通知单位就行,这是法定权利,无需单位同意。
2.行使该权利要按法定程序,提前三日用书面或口头等有效方式通知单位。
若违规致单位损失,要担责。
3.单位有过错,如未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等,劳动者可立即解约,不用提前通知。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,因个人发展规划想解除劳动合同。他未提前三日通知公司,第二天就不再上班。公司以小朱未按程序离职,给公司项目进度造成损失为由,要求小朱赔偿。小朱则认为自己在试用期有随时解除合同的权利,不应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,此为法定权利,无需用人单位同意。但小朱未提前三日通知,未遵循法定程序。
2、若劳动者违反程序解除劳动合同给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。小朱未提前通知的行为给公司项目进度造成损失,所以公司要求其赔偿有法律依据。不过,若公司存在未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等过错情形,小朱可即时解除合同无需提前通知,但本案中未提及公司有此类过错。
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