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计算经济补偿金含加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.计算经济补偿金通常不包含加班费
经济补偿按员工在本单位工作年限等确定,月工资劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资
2.加班费是额外劳动报酬,不稳定且不规律。
若算入经济补偿基数,会让补偿数额波动大,违背立法目的与公平原则。
3.正常工作时间工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
所以经济补偿金以正常工资为基础,不算加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后,劳动合同到期终止。公司在计算经济补偿金时,未将小朱的加班费纳入计算基数。小朱认为自己加班较多,加班费应算入经济补偿金,与公司产生争议,要求公司重新核算经济补偿金,包含其加班费。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准确定,月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里是正常工作时间的工资收入。
2、加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬,具有不确定性和不规律性。若将其纳入经济补偿计算基数,会使经济补偿数额出现较大波动,不符合经济补偿的立法目的和公平原则。
3、正常工作时间的工资收入包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司以正常工资为基础计算经济补偿金,不涵盖加班费的做法合理合法。
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