加班拿了加班费还能补休吗
- 律师解析
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1.工作日和法定休假日加班，单位付加班费后无需补休。
工作日加班付不低于工资150%的加班费，法定休假日付不低于300%。
2.休息日加班，单位安排补休就不用付加班费；
没安排补休，要付不低于200%的加班费。
3.休息日拿了加班费不能再要求补休，但单位既安排补休又付加班费，不违法。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，近期有加班情况。工作日小朱加班后公司支付了不低于工资150%的加班费，但小朱要求补休。在法定休假日小朱也加了班，公司支付不低于工资300%的加班费后，小朱同样要求补休。而在休息日小朱加班拿了不低于工资200%的加班费后，再次要求补休，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、对于工作日和法定休假日加班，根据法律规定，单位支付相应加班费后无需安排补休。本案中公司已按规定支付工作日不低于工资150%、法定休假日不低于工资300%的加班费，小朱要求补休没有法律依据。
2、休息日加班，若单位未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费，支付加班费后劳动者不能再要求补休。小朱在休息日加班拿了加班费后又要求补休，公司拒绝合理合法。若单位既安排补休又支付加班费，不违反法律规定，但公司没有必须这样做的义务。
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