离职员工工龄工资怎么算
- 律师解析
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1.工龄工资计算：
需结合单位规定和法律规定。
若单位有明确工龄工资制度，按该制度依员工实际工龄核算，如每工作一年每月增加一定金额。
2.经济补偿：
法定情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司有明确的工龄工资制度，规定每工作一年每月增加50元工龄工资。小朱在公司工作了5年，每月应增加250元工龄工资。但公司因经营问题与小朱解除劳动合同，在计算经济补偿时，双方就工龄工资及经济补偿标准产生争议。公司认为应按较低标准计算，而小朱认为应按法律规定计算。
案情分析:
1、关于工龄工资，根据用人单位的规定，公司有明确的工龄工资制度，小朱工作5年，公司应按照制度每月给小朱增加250元工龄工资。
2、在经济补偿方面，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱在公司工作5年，公司应按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资支付5个月工资作为经济补偿。若小朱平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
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