公司搬迁了员工有赔偿吗
- 律师解析
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公司搬迁员工赔偿情况如下：
本市内搬迁，对员工工作生活影响小，且公司提供班车、补贴等合理弥补措施，劳动合同可正常履行，员工主动解约，公司无需赔偿。
跨市搬迁等使劳动合同订立时的客观情况变化，导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，公司提前30天书面通知或额外付1个月工资可解约，需按员工工作年限，每满一年付1个月工资作补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司决定搬迁，此次搬迁跨市。小朱认为新工作地点距离远，严重影响自己的生活，且公司未提供任何弥补措施。公司则觉得可以与小朱协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位等。但双方未能就变更劳动合同达成一致，小朱要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，此次公司搬迁跨市，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经公司与小朱协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2、在此情况下，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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