要求离职怎么补偿公司
- 律师解析
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1.正常离职：
通常员工正常离职，无需补偿公司。
提前三十天书面通知公司解除合同，或试用期提前三天通知，合法解除且无补偿责任。
2.特殊情形：
若违反服务期约定，公司提供专项培训费用并约定服务期，未满服务期离职，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
违反竞业限制约定，同样要付违约金。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，公司为其提供专项培训费用并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便打算离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己正常离职无需补偿公司，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工正常离职确实无需补偿公司，如提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知公司，属于合法解除，不承担补偿责任。但本案中小朱的情况不属于此类正常离职情形。
2、小朱违反了服务期约定，公司为其提供了专项培训费用并约定服务期，根据法律规定，小朱应按约定向公司支付违约金。且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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