什么情况下赔偿N加2
- 律师解析
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1.法律未明确“N+2”赔偿，常见为“N+1”。
“N”是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿；
“1”是代通知金，单位特定情形未提前30天书面通知解约，要多付一个月工资。
2.单位违法解约且符合付代通知金情形，可能有类似“N+2”计算，需具体认定。
一般违法解约付“2N”赔偿金。
3.劳动者遇此情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未提前三十日书面通知小朱，便以不合理理由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司按照“N+2”进行赔偿，公司则坚持最多按“N+1”赔偿，双方就此产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、目前法律并无“N+2”赔偿的明确规定，常见的是“N+1”，“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”指代通知金，即用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，同时又符合支付代通知金的情形，可能会出现类似“N+2”赔偿的计算，但需结合具体情况认定。通常违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿金。小朱可先和单位再次协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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