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辞退什么情况下n小于12

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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杨琪律师
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律师解析
1.经济补偿和工作年限挂钩,每工作满一年,单位就支付一个月工资作为补偿。
这里的月工资,是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资
2.要是员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿标准就按职工月平均工资三倍算,且补偿年限最多12年,此时N小于12;
工作年限没到12年,N同样小于12。
3.比如员工工作5年,经济补偿就是5个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年,劳动合同到期后单位不再与其续签。小朱认为单位应按照其在单位工作的年限给予经济补偿,即5个月工资。但单位却提出小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,且年限应按最高标准计算,存在争议。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作5年,正常情况下经济补偿应为5个月工资。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中需核实小朱月工资是否确实高于当地标准,若符合该情形,单位主张按规定处理是合理的。
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