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工作1年半公司赔偿多少合适

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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杨琪律师
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律师解析
1.公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时:
工作1年半应支付2个月工资作为补偿。
计算方式是每满1年给1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月给半个月工资。
2.公司违法解除劳动合同时:
要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是4个月工资。
这里的工资指解除或终止合同前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了1年半,公司解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付4个月工资作为赔偿金。而公司则称是合法解除且符合支付经济补偿情形,只愿意支付2个月工资作为经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。小朱工作1年半,公司应支付2个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同,按照法律要求,公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作1年半对应的经济补偿是2个月工资,二倍赔偿则为4个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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