事实劳动关系是否属于劳动关系
- 律师解析
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1.事实劳动关系属于劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者在劳动中形成的权利义务关系。
事实劳动关系较特殊，没签书面合同，但劳动者已融入单位，提供有偿劳动，双方有管理与被管理关系。
2.司法实践里，事实劳动关系也受劳动法律保护。
劳动者遇工伤、欠薪等情况，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，维护自身权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但小朱成为公司成员，按公司要求提供有偿劳动，接受公司管理。工作一段时间后，小朱遭遇工伤，公司却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，事实劳动关系是其特殊形式，虽未签订书面合同，但具备劳动关系实质特征，本案中小朱的情况符合事实劳动关系。
2、在司法实践中，形成事实劳动关系同样受劳动法律保护。小朱可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系存在，进而向公司主张工伤赔偿等合法权益。
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