劳动者被迫降职降薪能有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者被迫降职降薪，一般能获补偿。
因为按规定，单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，擅自降职降薪属违法。
2.维权措施：
先和单位协商恢复职位和工资；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令改正；
也能直接申请仲裁，要求补足工资差额并支付补偿。
3.补偿标准：
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年，近期公司未经与小朱协商，便擅自将其降职降薪。小朱对此不满，认为公司做法不合理，与公司协商要求恢复原职位和工资，但协商无果，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。该公司未经协商擅自给小朱降职降薪，属于违法变更劳动合同。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并支付经济补偿。因小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算。
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