被单位开除有经济补偿吗
- 律师解析
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1.单位依法定情形开除员工，像员工严重违纪、严重失职致单位重大损失等，属合法解除，无需支付经济补偿。
2.单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.单位与员工协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，是单位无正当理由解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小朱违规事实清楚，属于合法解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，那么单位属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述法定情形，其解除劳动合同的行为就属于违反法律规定，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若双方是协商一致解除劳动合同，单位则需支付经济补偿。
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被单位开除有经济补偿吗
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被单位开除有经济补偿吗
符合支付经济补偿条件的才有补偿，否则就没有。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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被单位开除有经济补偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被单位开除有经济补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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被用人单位开除有经济补偿金吗
用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷被单位开除能获得经济补偿吗
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被单位开除经济补偿金如何支付？
经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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