被单位开除有经济补偿吗
- 律师解析
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1.单位依法定情形开除员工，像员工严重违纪、严重失职致单位重大损失等，属合法解除，无需支付经济补偿。
2.单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.单位与员工协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，是单位无正当理由解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小朱违规事实清楚，属于合法解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，那么单位属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述法定情形，其解除劳动合同的行为就属于违反法律规定，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若双方是协商一致解除劳动合同，单位则需支付经济补偿。
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