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劳动法对补偿金如何规定的

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情况不少,常见的有依法解除劳动合同,以及劳动合同期满终止(用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况除外)。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
3.月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资
若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年零3个月。劳动合同到期后,公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则觉得无需支付,双方因此产生争议。小朱月工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意外,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司不再续签,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱工作5年零3个月,其中5年应支付5个月工资,3个月不满6个月应支付半个月工资,总共应支付5.5个月工资。小朱月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),所以公司应按小朱实际月工资支付经济补偿,即15000×5.5=82500元。
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