公司发微信说开除我算是证据吗
- 律师解析
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1.公司用微信通知开除，微信记录算有效证据，它属于电子数据，可用于民事诉讼，但证明力受多种因素影响。
2.若聊天主体是有权决定开除的管理人员，且内容有明确开除意思与原因，同时记录完整未删减篡改，证明力较强。
3.仅微信通知开除，不代表公司解除行为合法。
无合法理由开除属违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
4.后续应收集工作证、考勤记录等其他证据，与微信记录相互印证。
案情回顾:
小朱在某公司任职。一天，小朱收到公司管理人员通过微信发送的开除通知。小朱认为该通知不具效力，与公司产生争议。小朱觉得仅微信通知不能算正式开除，而公司认为微信记录可作为开除依据。
案情分析:
1、微信记录属于电子数据，可作为民事诉讼证据。若聊天主体能确定是公司有权决定开除员工的管理人员，且内容明确表达开除意思、开除原因等，证明力较强。但需保证微信记录完整性，不能删减篡改。本案中若该微信符合上述条件，是有一定证明力的。
2、仅有微信通知开除，不一定意味着公司解除行为合法。若公司无合法理由开除，属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。小朱可及时收集工作证、考勤记录等其他证据，与微信记录相互印证来维护自身权益。
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