旷工一天扣工资吗
- 律师解析
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1.旷工一天是否扣工资，要分情况看。
劳动者工作了，单位就得付工资，旷工没干活，单位能按合法制度处理。
2.若单位制度明确旷工一天扣工资，且制度制定合法、内容合规、已公示，单位可据此扣，但扣后工资不得低于当地最低工资。
3.若单位无合法制度却随意扣工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发急事未提前请假旷工一天。发工资时，小朱发现工资被扣除了一天的薪酬。小朱认为公司不应随意扣工资，而公司称其有明确的规章制度，旷工一天需扣工资。小朱质疑该制度的合法性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。旷工是未按规定提供劳动，单位可按依法制定的规章制度对旷工行为进行处理。
2、若公司规章制度明确旷工一天扣除相应工资，且制度制定程序合法，内容不违法，向劳动者公示告知，公司可依此扣工资，但扣除后小朱当月工资不得低于当地最低工资标准。若公司无相关合法制度，随意扣工资，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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旷工一天扣工资吗
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷旷工一天扣工资吗
1w浏览2025-07-16
旷工一天扣几天工资
旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，可以向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。
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劳动纠纷旷工一天扣几天的工资
1w浏览2025-05-11
旷工一天工资扣多少
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷旷工一天扣多少工资
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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旷工一天扣多少天的工资
《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。
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劳动纠纷旷工一天扣多少工资?
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
1w浏览2025-05-26
旷工一天扣多少工资呢
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。1、按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
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劳动纠纷旷工一天扣多少天的工资
《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。
1w浏览2024-09-20
