安排员工加班费如何计算
- 律师解析
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员工加班费计算分三种情况：
1.工作日加班，用人单位需支付至少1.5倍小时工资。
公式为：
加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
2.休息日加班且无法补休，要付至少2倍日或小时工资。
公式是：
加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×2。
3.法定休假日加班，应支付至少3倍日或小时工资。
公式为：
加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×3。
月工资基数按合同约定工资标准定，没约定就按正常出勤月工资算。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司近期安排他加班。小朱工作日加班了5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。然而，在结算加班费时，小朱与公司就加班费计算方式产生争议。公司认为应按较低标准计算，而小朱觉得应严格按照不同加班时段对应的倍数来算。小朱月工资基数按劳动合同约定为5000元。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的工资报酬。小朱工作日加班5小时，其工作日加班费应为5000÷21.75÷8×5×1.5。
2、休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资2倍的工资报酬。小朱休息日加班2天，休息日加班费为5000÷21.75×2×2。
3、法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资3倍的工资报酬。小朱法定休假日加班1天，法定休假日加班费为5000÷21.75×1×3。公司应按这些方式准确计算并支付小朱加班费。
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