律师竞业限制多久
- 律师解析
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1.律师竞业限制期限通常不超二年。
用人单位和劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，该期限不得超二年。
2.竞业限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。
若劳动者违约，需按约定向单位支付违约金。
3.律师和律所签的竞业限制协议也受此约束，律所应合理补偿，律师要遵守约定，违规要担责。
案情回顾:
小朱是一名律师，与某律所签订了包含竞业限制条款的劳动合同。合同解除后，律所按月给予小朱经济补偿。然而，小朱在竞业限制期限未满二年时，便到另一家有竞争关系的律所工作。原律所发现后，认为小朱违反了竞业限制约定，要求其支付违约金，小朱则称补偿金额过低，不应履行协议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。小朱与律所签订的竞业限制协议在期限内是有效的，小朱应遵守协议约定。
2、在竞业限制期限内，律所按月给予小朱经济补偿，履行了自身义务。小朱以补偿金额过低为由不履行协议缺乏法律依据，其违反竞业限制约定的行为构成违约，应按约定向律所支付违约金。
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一键咨询
竞业限制期限什么意思,竞业限制的法律规定
竞业限制期限就是指约定保密商业秘密的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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竞业限制法律规定有哪些
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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竞业限制法律规定有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制法律规定有什么相关的法律规定。
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竞业限制的法律规定有哪些
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷竞业限制一般限制多久?
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